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教職工績效考覈新機制 澳门金沙游戏教學工作新風貌
作者:澳门金沙游戏 發佈於:2019-06-25 17:51 點擊量:加載中
4-1Z62QK209332.jpg 6月24日和25日 ,澳门金沙游戏爲成都和梅山校區的全體教職員工舉行年度考覈和績效工作會議 ,傳達2018年教職員工的年度考覈和教師的道德和道德規範 。 6月21日-2019學年  。工作會議的重要內容是向全校教職員工詳細解釋澳门金沙游戏2018-2019學年教職員工評估的具體問題。黃水榮,澳门金沙游戏人事處處長 ,澳门金沙游戏黨委書記王成輝,澳门金沙游戏副院長唐和平 ,謝晉,李娜 ,副院長澳门金沙游戏參加了會議 。澳门金沙游戏的所有教員都參加了會議 。總統主持會議 。 4-1Z62QK22H11.jpg 會前,黃水榮主任介紹了新任澳门金沙游戏黨校副書記唐和平。唐書記後來發言並表示 ,當他來到新職位時,將面臨新的挑戰。他希望向澳门金沙游戏的教職員工學習 ,共同進步 。 4-1Z62QK259614.jpg 會議開始時,黃水榮主任向教職員工轉達了2018-2019學年教職工年會的重要內容和6月21日舉行的教師道德評估工作會議,強調了關於教職員工的表現如下。評估改革的內容。首先 ,積分評估與年度評估相關聯 。在年度評估中,將對2018-2019學年的教師道德和道德進行評估,並實施負面列表制度。二 ,年度考覈涉及多個方面 ,包括:1 。教學量評估(20%),教學質量評估(佔總數的30%),3,工作績效評估(佔20%) ,4 ,中學大學評估(佔30%) 。中專院校的評估內容分爲高校領導評價 ,教研室評價,民主相互評價和新教師情況評價兩個層次。 4-1Z62QK32NR.jpg 黃水榮主任後來提到 ,澳门金沙游戏實施了薪酬管理方法的改革 ,真正實現了公開透明,對員工年度工作的各個方面進行了評估。按照排名優先原則 ,考慮分數和質量調整 ,實行一年調整 ,兩年調整,及時調整基本機制,真正開放 ,公平 ,公正 ,使教職員工有一種收購感。 4-1Z62QK345612.jpg 會議結束時,澳门金沙游戏副院長李娜組織了澳门金沙游戏的所有教員,研究了四川省教育廳教職員工評估的相關文件 。商業和技術 。通過研究,所有教職員工對績效考覈有了更深刻 ,更清晰的認識,並在以下教學和學生工作中明確了他們的工作方向 。李娜副總統最後指出 ,全體教職員工應齊頭並進,共同進步 。個人成長和外語澳门金沙游戏的發展應該齊頭並進,把澳门金沙游戏的發展推向另一個新的高度 。 澳门金沙游戏 2019年6月25日

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